退職願いの書き方と職務経歴書

労働基準法は労働者を雇い入れた場合には、必須の法律です。

しかし、労働基準法を理解していないことによる、雇用に関するトラブルが発生しています。

労働トラブルのほとんどが労働基準法違反だともいわれます。

賃金・労働時間・休憩・休日・解雇等の基本的な決まりごとが記載されている労働基準法について勉強することで自らの生活を豊かなものにしていきたいものです。

今回は、有給休暇の仕組みについてです。

有給休暇とは、読んで字のごとく給料が支給される休暇のことにです。

これは、それぞれの会社固有の制度ではなく、労働基準法に定められており、会社はこれを実施する義務があります。

従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件をクリアすることが必要です。

・６ヶ月以上勤務していること。
・その内８割以上出勤していること。

つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、仕事をしてきた」状況がないといけません。

この条件をクリアしている従業員に対し、会社は１０日間の有給休暇を与える義務があります。

更に半年経過後は、１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。

例えば、１年半経過後は１１日、２年半経過後は１２日と、この日数についても労働基準法に定められています。

また、有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。

２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます。

有給休暇を使わせることに関して労働基準法に定めはありませんので、自分の有給休暇日数を把握して使う必要があります。

有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。

発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が１日から７日という差があります。

これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。

退職願いの書き方と退職の基礎知識