退職願いの書き方と職務経歴書

退職の時に気をつけたいこと

労働基準法は労働者を雇い入れた場合には、必須の法律です。

しかし、労働基準法を理解していないことによる、雇用に関するトラブルが発生しています。

労働トラブルのほとんどが労働基準法違反だともいわれます。

賃金・労働時間・休憩・休日・解雇等の基本的な決まりごとが記載されている労働基準法について勉強することで自らの生活を豊かなものにしていきたいものです。

今回は、退職時の注意事項について取り上げたいと思います。

退職をしようとした時になかなか退職願を受理してくれなかったという事例が多くあるようです。

『人手が足りないから』などという理由で、会社側がなかなか退職を許してくれないというケースは多く存在します。

しかしそれは会社側が労働基準法に反している場合があるのです。

まず、雇用期間に定めがない場合、労働基準法では退職をすることは労働者の自由として認められています。

ただし、退職したい日の２週間前には会社へ「退職願」を提出しなければなりません。

会社の種類によっては引き継ぎなどがあるため、３ヵ月前までに退職の意図を伝えなければならない場合もあるので注意しましょう。

しかしそうして提出した退職願も受理されなかったというケースもあるようです。

この場合には内容証明郵便を使って退職願を出す方法があります。

内容証明郵便とは、どのような内容の手紙をいつ誰が誰に出したかということを郵便局が証明してくれる郵便のことで、自分が本気であるということをアピールすると同時に大きな証拠となる郵便です。

これを作成する方法は簡単で、個人で書くことも可能ななものです。

また、雇用期間に定めがないパートやアルバイトなどの場合ですが、労働基準法では期間満了の日が来るまで退職をすることはできないとしています。

その上でやむを得ず辞めるという場合には退職することは可能ですが、場合によっては損害賠償を請求されることもあるので注意が必要です。

以上のことを参考に、自分の置かれている状況を正確に把握した上で、きちんとした退職の方法を取るようにしていきましょう。