退職願いの書き方と職務経歴書

職種別賃金について

転職における職業選択において鍵となるのが業種、職種による会社選びです。
希望の会社に転職しても、自分の希望する職種でなければやりがいを感じないで終わってしまいます。
そうなると、職種を選ぶことが大変重要になってきます。転職で後悔しないためにも、ビジネスにおける職種について学ぶことは重要です。

職種別賃金について

企業において職種別賃金、職種別人事評価を導入する所が増えています。

経営企画や部門間の課題、人材管理等いわゆる「マネジメント」が出来る人材と、定型業務を愚直に実行するその実務の「スペシャリスト」とに分かれるからです。

当然一般的には中核業務を担える「マネジメント」人材は、他と比べ急ピッチで昇給し、実務業務を愚直に行う「スペシャリスト」人材はある程度の給与水準で推移することになります。

こうした背景から職種別賃金や職種別人事評価を行う必要性があるのです。

厳しい話となりますが「スペシャリスト」とは聞こえが良いですが一般事務処理人材においては、派遣社員とのコスト比較にさらされる現実もあります。

当然業務における成果が同じでコストが安ければ、繰り返し行う一般事務業務はアウトソーシングしてコスト削減すると言う事になるからです。

そのため企業において職種別賃金、職種別人事評価を導入する所が増えることになります。

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